Inspiratienamiddag PrePS in Wood - Samen voor meer psychosociaal welzijn in de houtsector

Drie jaar bouwen aan een stevig fundament

Drie jaar geleden gaf Woodwize het startschot voor PrePS in Wood – Preventie van Psychosociale Risico’s in de houtsector. Tijdens een Social Hackathon werden de eerste ideeën uitgetekend. Vandaag is dat uitgegroeid tot een praktische en laagdrempelige toolkit die houtbedrijven gratis ondersteunt bij het verbeteren van het psychosociaal welzijn van hun medewerkers.

Een namiddag vol inzichten en inspiratie

De inspiratienamiddag voelde als een warme reünie: leden van de Focusgroep en de PrePS- community zagen elkaar terug na drie jaar, terwijl andere bedrijven het project voor het eerst ontdekten. Het programma bracht uiteenlopende perspectieven samen, elk met een eigen kijk op psychosociaal welzijn op de werkvloer.

De highlights van de inspiratienamiddag

Fons Leroy – Werkgeluk en de arbeidsmarkt van de toekomst

Fons Leroy, voormalig gedelegeerd bestuurder van VDAB, auteur en peter van het project PrePS in Wood, deelde zijn visie op werkgeluk en de evolutie van de arbeidsmarkt. Hij benadrukte dat een duurzame match tussen werkgever en werknemer steunt op gelijklopende waarden en normen. Alleen dan ontstaat er een werkrelatie die écht standhoudt.

Ria Bourdeaud’hui – Resultaten van de werkbaarheidsbevraging 2025 in de hout-en meubelsector

Ria Bourdeaud’hui (onderzoeker SERV) lichtte de nieuwste resultaten toe van de sectorale werkbaarheidsbevraging, uitgevoerd in samenwerking met Woodwize en FBZ126. Deze bevraging peilt naar de werkbaarheid van jobs in de hout- en meubelsector.

Uit de resultaten blijkt onder andere dat de werkdruk in 2025 is gedaald ten opzichte van de vorige bevraging in 2021: toen gaf 27,4% van de werknemers aan een te hoge werkdruk te ervaren, terwijl dit in 2025 is teruggelopen tot 22,3%. Een ander opvallend punt is dat meer werknemers aangeven slachtoffer te zijn van pesten op het werk: waar dit in 2021 nog 10,1% betrof, ligt dit in 2025 op 15%.

Dit zijn slechts enkele van de vele inzichten die uit de bevraging naar voren komen en gepresenteerd werden tijdens de inspiratienamiddag, maar ze tonen duidelijk het blijvende belang aan van het in kaart brengen van psychosociale risico’s op de werkvloer.

Gert Braeken – Het burn-out vaccin

Psycholoog en auteur van het boek ‘Het burn-out vaccin’, Gert Braeken, liet deelnemers stilstaan bij hun eigen waarden—iets wat we vaak minder vlot kunnen benoemen dan gedacht. Hij koppelde dit terug aan de visie van Fons Leroy: waarden die matchen tussen organisatie en medewerker zijn cruciaal voor duurzame samenwerking.

Daarnaast deelde hij de vijf signalen van een burn-out. Waaraan bedrijven burn-out mogelijk kunnen herkennen bij medewerkers:

1. Emotionele verstoring
2. Cognitieve verstoring
3. Fysieke uitputting
4. Mentale uitputting
5. Cynisme

De namiddag werd warm afgesloten met een vleugje poëzie door Marleen Limbourg.

De meerwaarde van investeren in psychosociaal welzijn

Bedrijven die al met de PrePS in Wood-toolkit aan de slag gingen, reageren vaak: “Hadden we dit maar eerder geweten!” Tijdens de inspiratienamiddag deelden twee toonaangevende houtbedrijven — Augustijns Keukens en Keukens Uytterhoeven — hun positieve ervaringen en impact op hun welzijnsbeleid.

Het blijft voor veel organisaties echter een uitdaging om een duidelijk beeld te krijgen van het psychosociaal welzijn op de werkvloer, of om te bepalen welke stappen ze kunnen zetten. PrePS in Wood biedt hiervoor een laagdrempelige en gestructureerde oplossing.

Wat zit er in de PrePS in Wood -toolkit?

1. Uitgebreide gids rond psychosociaal welzijn

Een praktische handleiding, geschikt voor zowel atelier als kantoor, die uitlegt wat psychosociaal welzijn inhoudt, waarom het belangrijk is en welke stappen je kunt zetten. Woodwize stelt ook ondersteunende materialen ter beschikking, zoals een flyer en presentatie.

2. Quickscan Welzijn & diepgaandere analyses

De kern van het traject is de gratis online Quickscan Welzijn. Deze bevraging peilt naar het welzijnsgevoel bij verschillende actoren binnen de onderneming.

Je ontvangt:

• een oriënterende samenvatting
• een uitgebreid rapport met eerstelijnsadviezen en toelichting hierbij

Zo krijgen bedrijfsleiders en HR -verantwoordelijken zicht op sterktes én knelpunten.

3. Welzijnsgesprekken en begeleiding

Aan de hand van de Quickscan-resultaten krijgt de bedrijfsleiding concrete adviezen. Daarnaast biedt Woodwize hulpmiddelen zoals:

• praktische gespreksgidsen
• gesprekskaartjes
• tips voor open en constructieve dialoog

4. Opleidingen en gedragscode rond leiderschap

Bij uitdagingen rond leiderschap biedt Woodwize:

• Opleidingen waarderend leiderschap
• Een voorbeeld van een gedragscode rond psychosociaal welzijn en omgangsvormen (bruikbaar bij onthaal, in het arbeidsreglement of tijdens overlegmomenten)

5. Aanvullende online tools en ondersteuning

De toolkit verwijst naar een uitgebreide databank met:

• Extra risicoanalysetools
• Gespecialiseerde diensten 
• Ondersteuning voor coaching en welzijnsbeleid

Tijdens het volledige traject kunnen bedrijven rekenen op de professionele en gratis begeleiding van Woodwize-consulenten

Samen bouwen aan een positieve werkcultuur

Een gezonde en ondersteunende werkvloer heeft een directe impact op de kwaliteit, productiviteit en uitstraling van je organisatie. Het is dus nooit te laat om te investeren in psychosociaal welzijn.

Meer weten?

Bezoek de website of neem contact op via stefan@woodwize.be of 02 558 15 51.