Après-midi d'inspiration PrePS in Wood - Ensemble pour plus de bien-être psychosocial dans le secteur du bois

Trois ans pour construire un socle solide

Il y a trois ans, Woodwize lançait PrePS in Wood – Prévention des Risques Psychosociaux dans le secteur du bois. Lors d’un Social Hackathon , les premières idées ont été esquissées. Aujourd’hui, ce projet s’est transformé en une boîte à outils pratique et accessible, qui aide gratuitement les entreprises du bois à améliorer le bien-être psychosocial de leurs collaborateurs.

Un après-midi riche en perspectives et en inspiration

L’événement a pris des allures de chaleureuses retrouvailles : les membres du groupe Focus et de la communauté PrePS se sont revus après trois ans, tandis que d’autres entreprises ont découvert le projet pour la première fois. Le programme rassemblait des points de vue variés, chacun offrant une vision spécifique du bien-être psychosocial sur le lieu de travail.

Les moments forts de l’après-midi d’inspiration

Fons Leroy – Bonheur au travail et marché du travail du futur

Fons Leroy, ancien administrateur délégué du VDAB, auteur et parrain du projet PrePS in Wood, a partagé sa vision du bonheur au travail et de l’évolution du marché de l’emploi. Il a souligné qu’une correspondance durable entre employeur et travailleur repose sur des valeurs et des normes communes. C’est seulement ainsi qu’une relation de travail réellement solide peut se développer.

Ria Bourdeaud’hui – Résultats de l’enquête de faisabilité de l’emploi 2025 dans le secteur du bois et du meuble

Ria Bourdeaud’hui (chercheuse au SERV) a présenté les résultats les plus récents de l’enquête sectorielle sur la faisabilité de l’emploi, réalisée en collaboration avec Woodwize et FBZ126. Cette enquête mesure la qualité du travail dans le secteur du bois et de l’ameublement.

Les résultats montrent notamment que la pression au travail a diminué en 2025 par rapport à l’enquête précédente de 2021 : en 2021, 27,4 % des travailleurs déclaraient subir une pression trop élevée, contre 22,3 % en 2025. Un autre constat frappant : davantage de travailleurs indiquent être victimes de harcèlement au travail. Ce chiffre est passé de 10,1 % en 2021 à 15 % en 2025.

Ce ne sont là que quelques-uns des nombreux enseignements révélés par l’enquête et présentés lors de l’après-midi d’inspiration, illustrant clairement l’importance continue de la cartographie des risques psychosociaux au sein des entreprises.

Gert Braeken – Le vaccin anti-burn-out

Le psychologue et auteur du livre Le vaccin anti -burn-out , Gert Braeken, a invité les participants à réfléchir à leurs propres valeurs—un exercice souvent plus difficile qu’on ne l’imagine. Il a fait le lien avec la vision de Fons Leroy : une correspondance entre les valeurs de l’organisation et celles du collaborateur est cruciale pour une coopération durable.

Il a également présenté les cinq signaux d’un burn-out, permettant aux entreprises d’en reconnaître les signes chez leurs collaborateurs :

1. Perturbation émotionnelle
2. Perturbation cognitive
3. Épuisement physique
4. Épuisement mental
5. Cynisme

L’après-midi s’est clôturé chaleureusement avec une touche de poésie, offerte par Marleen Limbourg.

La valeur ajoutée d’investir dans le bien-être psychosocial

Les entreprises ayant déjà utilisé la boîte à outils PrePS in Wood réagissent souvent avec enthousiasme : « Si seulement nous avions su cela plus tôt ! » Deux entreprises leaders du secteur — Augustijns Cuisines et Cuisines Uytterhoeven — ont partagé leur expérience positive et l’impact sur leur politique de bien-être.

Pour de nombreuses organisations, il reste cependant difficile d’obtenir une image claire du bien-être psychosocial au travail ou de déterminer les actions à entreprendre. PrePS in Wood offre à cet égard une solution simple et structurée.

Que contient la boîte à outils PrePS in Wood ?

1. Un guide complet sur le bien-être psychosocial

Un manuel pratique, adapté tant à l’atelier qu’aux bureaux, expliquant ce qu’est le bien-être psychosocial, pourquoi il est essentiel et quelles actions concrètes peuvent être entreprises. Woodwize met également à disposition du matériel de soutien, comme un flyer et une présentation.

2. Quickscan Bien-être & analyses approfondies

Le cœur du parcours est le Quickscan Bien-être en ligne et gratuit. Cette enquête sonde la perception du bien-être auprès de différents acteurs de l’entreprise.

Vous recevez :

• un résumé d’orientation
• un rapport détaillé avec conseils de première ligne et explications

Ainsi, dirigeants et responsables RH obtiennent une vue claire des forces et des points d’attention.

3. Entretiens sur le bien-être et accompagnement

Sur base des résultats du Quickscan, la direction reçoit des conseils concrets. Woodwize propose également :

• des guides pratiques pour les entretiens
• des cartes de discussion
• des conseils pour un dialogue ouvert et constructif

4. Formations et code de conduite en matière de leadership

En cas de défis liés au leadership, Woodwize propose :

• des formations sur le leadership appréciatif
• un exemple de code de conduite sur le bien-être psychosocial et les comportements à adopter (utilisable lors de l’accueil, dans le règlement de travail ou durant des réunions)

5. Outils en ligne complémentaires et soutien

La boîte à outils renvoie vers une base de données comprenant :

• des outils supplémentaires d’analyse des risques
• des services spécialisés
• un soutien pour le coaching et la politique de bien-être

Durant tout le parcours, les entreprises peuvent compter sur l’accompagnement professionnel et gratuit des conseillers Woodwize.

Construisons ensemble une culture de travail positive

Un environnement de travail sain et bienveillant a un impact direct sur la qualité, la productivité et l’image de votre organisation. Il n’est donc jamais trop tard pour investir dans le bien-être psychosocial.

En savoir plus ?

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